ATA: COSA FARE SE
VENGONO NEGATE LE FERIE
Le norme di riferimento sono
quelle che seguono, se negate, va richiesta motivazione per iscritto, pur
essendo un diritto dei lavoratori spetta "al datore di lavoro" la
concessione. Se si iscrivono ai cobas chiedete incontro con ds per cercare una
mediazione sul punto.
comma 8. ccnl scuola articolo
13 Le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono
monetizzabili, salvo quanto previsto nel comma 15. Esse devono essere
richieste dal personale docente e ATA al dirigente scolastico.
comma 11. Compatibilmente
con le esigenze di servizio, il personale A.T.A. può frazionare le ferie in
più periodi. La fruizione delle ferie dovrà comunque essere effettuata nel
rispetto dei turni prestabiliti, assicurando al dipendente il godimento di
almeno 15 giorni lavorativi continuativi di riposo nel periodo 1 luglio-31
agosto
comma 12. Qualora le ferie già
in godimento siano interrotte o sospese per motivi di servizio, il dipendente
ha diritto al rimborso delle spese documentate per il viaggio di rientro in
sede e per quello di ritorno al luogo di svolgimento delle ferie medesime. Il
dipendente ha, inoltre, diritto al rimborso delle spese sostenute per il
periodo di ferie non goduto.
Così l'ARAN
SCU_093_Orientamenti Applicativi
In proposito, però, sembra
utile evidenziare che la mancata fruizione delle ferie per motivi di servizio,
entro i termini contrattualmente previsti, deve rappresentare un fatto
eccezionale in quanto il diritto alle ferie viene qualificato,
nell’ambito del nostro ordinamento giuridico ( in primo luogo dall’art. 36
della Costituzione) come un diritto irrinunciabile per il lavoratore.
Pertanto,
in via ordinaria, l’amministrazione è tenuta ad assicurare il godimento delle
ferie ai propri dipendenti, nel rispetto delle scadenze previste dal contratto,
attraverso la predisposizione di appositi piani ferie e, in caso di inerzia dei
lavoratori o di mancata predisposizione dei piani stessi, anche mediante
l’assegnazione d’ufficio delle stesse. Un’attenta pianificazione delle ferie,
infatti, è diretta a garantire, da un lato, il diritto dei dipendenti al
recupero delle proprie energie psicofisiche e, dall’altro, ad assicurare la
funzionalità degli uffici.
