Il
Personale Docente all’atto della nomina in ruolo ‐ dopo aver
sottoscritto il contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato ‐ è
tenuto ad espletare una serie di adempimenti e presentazione di
documenti
OBBLIGATORI
che dimostrano i requisiti per l’accesso all’impiego, definiti anche
documenti di rito ‐ FACOLTATIVI, istanze da produrre per i propri
interessi pensionistici, previdenziali e di carriera.
Documenti obbligatori | di rito
- devono dimostrare all’Amministrazione che il neo-immesso in ruolo possiede tutti i requisiti;
- devono essere presentati entro 30 giorni dall’immissione in ruolo;
- sono sostituibili con dichiarazioni sottoscritte dall’interessato e rese ai sensi del DPR 445/2000 e successive modificazioni.
[Dal
1 gennaio 2012 sono entrate in vigore le nuove disposizioni in materia
di certificati e di dichiarazioni sostitutive di cui all’art.15
L.183/2011 sono esenti da bollo].
La Circolare n. 65 del 29/07/2003, al punto “C” definisce i DOCUMENTI DI RITO in:
Documenti
di carattere generale: come il certificato di idoneità fisica
all’impiego che non è più obbligatorio presentare. In merito si
evidenzia la Nota MIUR 1878 del 30/8/13 che pone fine a tale obbligo
dall’anno scolastico 2013-14;
Documenti
specifici: tra i documenti specifici, si segnala la Dichiarazione dei
Servizi – è prevista dall’art. 145 del DPR N. 1092/1973:
- va resa anche negativa;
- può essere integrata entro 2 anni dalla presentazione;
- rappresenta un elenco di tutti i servizi di ruolo e non di ruolo prestati alle dipendenze:
- Stato (compreso il servizio militare);
- Enti Pubblici;
- Privati;
- Lavoro autonomo
- Libero professionista.
Documenti facoltativi | non obbligatori ma di fondamentale importanza:
- Domanda di ricostruzione di carriera. Presentazione: dopo la conferma del ruolo.
- Domanda adesione fondo espero. Presentazione: qualsiasi momento.
- Domanda di computo/riscatto ai fini della pensione/TFR. Presentazione: qualsiasi momento.
- Domanda di ricongiunzione/totalizzazione ai fini della pensione. Presentazione: qualsiasi momento.
Domanda di ricostruzione di carriera
La
ricostruzione di carriera è una procedura che determina la fascia
stipendiale di riferimento del CCNL, in seguito alla valutazione del
servizio pre-ruolo del personale Docente.
Si ricorda che la R.C. avviene solo “a domanda”:
- va presentata dopo il periodo di prova (concluso con esito positivo);
- la domanda va presentata al D.S. della scuola in cui è titolare il personale (DPR 275/99);
- sono previsti dei termini di prescrizione;
- va presentata al D.S. in carta libera, allegando la seguente documentazione:
- Autocertificazione relativa ai servizi per i quali si richiede il riconoscimento.
- Autocertificazione del titolo di studio.
- Autocertificazione del certificato di abilitazione.
- Autocertificazione del certificato di specializzazione.
[Con
la Direttiva n. 14 del 22/12/2011 le Amministrazioni Pubbliche non
possono più chiedere né rilasciare certificazioni utilizzabili nei
rapporti tra Pubbliche Amministrazioni].
